Résultat de la fusion de PSA et Fiat-Chrysler, Stellantis à l’issue de leur réunion avec les syndicats, effectuera cette transaction supplémentaire au mois d’octobre pour ses salariés français. En plus du versement, les salariés auront la possibilité de monétiser jusqu’à 3 jours de RTT, environ 400 euros pour un ouvrier et 600 euros pour un cadre. À l’issue de ces décisions, le directeur des ressources humaines de Stellantis en France affirme que cela participera fortement à rehausser le pouvoir d’achat de ses salariés face à l’inflation.

Dans plusieurs des usines de Stellantis, des voies s’était levé pour prise en considération de leur pouvoir d’achat, au même moment le salaire du directeur général du groupe choquait plus d’un.

Les mauvaises conditions de travail déplorées

FO demandait « une prime exceptionnelle conséquente », tandis que la CGT réclamait une augmentation générale de 400 euros par mois ainsi qu’une prime de pouvoir d’achat de 6.000 euros. Avec des demandes financières différentes d’une part de la FO et d’autre part du CGT, des soucis de condition de travail ont également été noté allant jusqu’à des jours chomés pour des problèmes d’approvisionnement. Des accords ont été proposés par la direction de Stellantis aux syndicats et des négociations annuelles obligatoires (NAO).

Des aides de 1965 euros par salariés

Ces mêmes négociations annuelles obligatoires tenues en 2022 n’ont pas abouti à des accords, car les syndicats ont jugé insuffisant l’augmentation de 3,2% faites par la direction. Néanmoins, Stellantis affirme qu’en guise de soutien, chaque salarié a perçu 1965 euros.

Renault  quant à lui propose 500 euros de prime, avec possibilité de monétiser trois jours de RTT avec une majoration de 25 % et avec une possibilité de faire monter l’ensemble des mesures à plus de 1.000 euros pour une majorité d’employés.